基本的な考え方

ロームグループは、全ての社員また業務に携わるステークホルダーが安全に、そして心身ともに健康に働くことができる職場を実現することが、社員の命や人権を守る上で重要であると考えています。また、社員一人ひとりがやりがいを持ち、自身の能力を最大限に発揮するための環境づくりとしても、安心・安全で衛生的な職場の確保は欠かせません。

ロームグループでは、安全で健康的な職場を目指し、労働安全衛生マネジメントシステムを運用しています。以下の安全衛生方針を基に、ロームグループの事業活動に関わる労働安全衛生の課題について、目標を掲げて管理すると共に、継続改善をグループ一丸となって進めています。

安全衛生方針

ロームグループはCSRの精神にのっとり、全ての事業活動において安全と健康が最優先であることを認識し、快適で安心して働ける職場環境づくりと、心身の健康の保持・増進に積極的に取り組む。

2024年6月17日
ローム株式会社
総括安全衛生管理者　ロームグループ安全衛生トップマネジメント​
藤谷　諭

労働安全衛生推進体制

ロームグループは世界各地に生産拠点を持っており、工場の安全操業、社員の安全を確保するためにISO45001に基づいたマネジメントシステムを運用しています。

安全衛生方針に基づき、全社員の安全確保と心身の健康の保持増進を図ると共に、快適な職場環境の形成を促進するために、中央安全衛生委員会が安全衛生活動を推進しています。

中央安全衛生委員会は、執行権限を持つ取締役や事業部責任者等が参加するEHSS統括委員会^※の下部組織に設けられ、ロームグループにおける重大な安全衛生リスクを適切に管理する役割を担います。

中央安全衛生委員会の委員長は執行役員が務め、装置、化学薬品、健康づくりなど、各テーマに取り組む6つの専門部会が、事務局である安全衛生管理室と連携しながら安全衛生リスクの管理を行っています。
また、各専門部会においては、テーマごとに目標策定、施策、評価を行い、その進捗・結果を中央安全衛生委員会に定期的に報告します。また、EHSS統括委員会は中央安全衛生委員会のPDCAが適切に回っているかどうかを評価・確認し、適宜取締役会へ報告、相談を行い、マネジメントシステムの精度の維持・向上を図る体制を構築しています。取締役会は、サステナビリティ経営委員会と連携し、サステナビリティに関する方針・方向性・長期目標等について議論を行い、決定した内容をEHSS統括委員会に落とし込み、実現に向けた活動が行われているかを監督しています。

EHSS(Environment, Health and Safety, Sustainability)統括委員会：
8つの下部マネジメントシステム（リスク管理BCM、サプライチェーン、労働、倫理、安全衛生、環境、情報、品質）を司り、それぞれのPDCAが適切に回っているかを確認する経営の執行責任者により構成された会議体

中期目標と実績

ロームと社会の持続成長に重要なサステナビリティ重点課題の1つに「従業員の安全と健康の確保」を特定し、2025年度達成目標の達成に向けて取り組みを進めています。また、健康経営のさらなる推進のため、2023年度に2025年度達成目標を修正しました。

睡眠・ストレス・運動・食生活・飲酒・禁酒・コミュニケーションの健康に関する7項目について一人ひとりが1つでも多くクリアするために取り組むことで、プレゼンティーズムの改善、Well-beingの実現を目指します。

【関連する取り組み】

労働災害度数率・強度率

2023年度の労働災害度数率・強度率は、国内・グローバル共に日本国内電気機器具製造業の平均を下回る水準でした。
今後も労働災害ゼロを目指した取り組みを継続的に行い、安全で快適な職場環境づくりに取り組んでまいります。

• ESGデータ 社会

健康への取り組み

健康経営推進に向けた取り組み

１.ロームヘルスアップチャレンジ７

ロームでは、「ヘルスアップチャレンジ７」と称し、睡眠・ストレス・運動・食生活・飲酒・禁煙・コミュニケーションの健康に関する７項目について、一人ひとりが１つでも多く達成するために取り組むことで、プレゼンティーズムの改善につながり、Well-beingの実現を目指す取り組みを行っています。

1-1.睡眠改善の取り組み

睡眠改善の取り組みとして、睡眠に関するセミナーや寝姿勢圧測定会の開催、定期的な情報発信などを行っています。また、医務局では、睡眠時無呼吸症候群のスクリーニング検査を実施しており、社員の睡眠の悩みに寄り添っています。

1-2.ストレス軽減の取り組み（メンタルヘルス対策）

ロームでは、医師・保健師が常駐する社内診療所を開設し、社員がいつでも心身に関する相談や面談ができる体制を整えています。メンタル不調により休職していた社員に対しては、「復職プログラム」により産業医と人事労務担当者が連携してスムーズな職場復帰ができるようサポートを行っています。
加えて、外部提携機関によるEAP（従業員援助プログラム）を導入し、社員やその家族が気軽に相談できる体制を構築しています。このようなサポート体制のほか、ストレスチェックの実施を通して社員本人自らのストレスの状況について気付きを促し、個々のメンタル不調のリスクを軽減させると共に、職場分析結果を踏まえ、高リスク部門へ直接介入を行う他、各部門単位に結果をフィードバックし、会社としてメンタルヘルス不調の未然防止につなげる取り組みを行っています。
また、オンラインヨガセミナーやメンタルヘルスセミナー（ラインケア・セルフケア）を開催し、社員の心身の健康維持を図っています。

1-3.運動習慣者向上の取り組み

運動習慣者向上の取り組みとして、健康アプリを活用したウォーキングキャンペーンやオンラインでの運動セミナー、歩こう会や健康イベント等を実施しました。また、全社活動だけでなく、職場単位でも健康に関する重点実施目標を掲げ、メンバーの健康の保持増進を図りました。定期的に社員の運動習慣の推移をモニタリングし、2023年度は運動習慣者率72%を達成しました。各種イベントに加え、スポーツクラブの費用補助も行っています。グループ会社においても、エレベータでなく階段を使うことを推奨するノーエレベータDAYやウォーキングセミナー、ヨガポイントラリーを実施するなど、運動習慣向上に関する取り組みを実施しています。

1-4.食生活に対する取り組み

食生活向上のための取り組みとして、食育セミナーの実施や社員食堂とコラボして定期的にフェアーを開催しています。直近では、ヨーグルトセミナーを開催し、またセミナーに合わせ、ヨーグルトフェアとして食堂メニューにヨーグルトを使用したヘルシーメニューの提供やレシピ集の提供などを行いました。

1-5.飲酒に対する取り組み

アルコールに関する情報発信やセミナーの開催により、適正な飲酒について学ぶ機会を設けています。

1-6.喫煙に対する取り組み

社員の健康と快適な職場づくりの一環として、禁煙活動を進めてきました。ロームでは1998年から、2009年からは国内全グループ全面禁煙となり、ローム社員及び関係会社社員の健康保持増進を図っています。また、禁煙に関する情報発信や、禁煙マラソン42daysと称し、卒煙チャレンジの取り組みも行っています。

1-7.コミュニケーションに対する取り組み

ロームでは、対話することを重要視しており、職場の人間関係を円滑にするためのコミュニケーションセミナーの実施や、本音で語る様々な座談会の実施など積極的に行っています。また、組織・チームの活性化のためのコミュニケーションツールの一つとしてリラックスして打ち合わせや交流、面談の場で利用できるワイガヤスペース（社員食堂の空き時間を利用）を設定し、風通しのよい職場づくり・社内交流の促進につなげています。

2.生活習慣病予防対策

ロームでは、定期健康診断受診率100%の達成は当然のことながら、健康診断結果に基づいて、特定保健指導（40歳以上）に加え、指導対象外である40歳未満社員にも個別保健指導の機会提供を行い、メタボリックシンドロームの未然防止のため行動変容を促しています。加えて健診有所見者に対しては、社内診療所での速やかな精査・治療開始とともに、産業医・保健スタッフから精密検査の受診勧奨、また社内の健康・運動イベントへの参加などを促し、社員の健康意識改善に取り組んでいます。

≪保健指導受診者のメタボ階層変化（35-39歳）≫

3.がん対策、女性特有の疾病に対するケア

ロームでは、2019年度より厚生労働省の指針に基づき、就労可能年齢（20-50歳代）の女性特有のがん対策として子宮頸がん・乳がん検診を会社の定期健康診断に組み込み、女性社員が安心して検査・受診できるようにしました。これにより、対象者のがん検診受診率は、2018年度58%から2019年度95%と大幅に上昇し、以降も希望する女性社員全員が会社のがん検診を継続利用しています。また、全社員へがん検診の受診を推奨しており、35歳以上の従業員全員への胃がん・大腸がん検診、偶数年齢女性社員への婦人科検診を無償化し、実施しています。2023年5月からは、社員ががんになっても働き続けられるよう、治療と仕事の両立を支援する「がん等両立支援相談室」を立ち上げました。社員の悩みをきき、細やかな配慮ができる場となるよう取り組んでまいります。

4.エイジフレンドリーの取り組み

ロームは、会社全体でエイジフレンドリーに取り組んでいます。
労働災害発生リスクの高い55歳以上の中高年齢労働者を対象に身体機能測定およびセルフチェックを実施し、自身の認識と身体機能のギャップの確認の機会を設けています。また、年齢に負けない身体づくりのためにエイジフレンドリーセミナーを実施し、中高年齢労働者の意識の高揚を図っています。この他、全社員への教育や各職場の特性に応じたエイジフレンドリーの取り組みも実施しています。

5.感染症対策

社員の健康を守るためには、あらゆる感染症への防疫体制が必要です。ロームでは感染症に罹患したすべての社員がアクセスできる指定感染症届フォームを運用しています。届け出られた内容に基づき、社内医療従事者による患者健康観察体制に加え、社内感染拡大予防のため速やかに社内接触者の選定・隔離、職場の消毒等を迅速に行えるような体制を構築しています。
感染症流行時に社員同士の接触を可能な限り低減させるための施策として、在宅勤務体制、情勢に応じた出社率の管理、食堂等共有部分の感染予防策を構築しています。また、インフルエンザ予防接種を費用会社負担で希望者全員に集団実施しており、全社員の約80％が利用しています。
加えて、海外出向者およびその家族には、赴任先の事情に応じて、厚生労働省の推奨する各種渡航ワクチンの接種を行っています。

安全への取り組み

安全な職場を目指した取り組み

1.安全教育

安全かつ安心な職場づくりを進めるため、従業員に対して安全教育を行っています。
従業員全員を対象に、入社時に導入教育を実施し、配属後は毎月1回各部門で安全衛生委員会で共有された情報の展開を行います。具体的には、労働災害発生時の発生要因や改善内容の横展開、ヒヤリハット、KYT活動、安全衛生法や社内規定の改訂内容の共有を行い、従業員全員が労働災害を起こさないよう努めています。
入社2年目、3年目の社員に対しては、振り返りを含め定期教育を実施し、昇格時にはその役職に応じた教育を行っています。
また、国内工場のうちローム浜松では、主に設備エンジニアの教育に特化した「エンジニア育成課」を設置。「エンジニアアカデミー」という教育専門施設において、社内の専任講師ににより専門技術だけでなく、作業時の安全管理について教育を行っています。「エンジニアアカデミー」は、2023年3月29日に静岡県の職業訓練施設として認定いただきました。

2.労働災害の未然防止活動

ISO45001に基づき、リスクアセスメント・KY活動の実施及びヒヤリハット項目の抽出・改善を行い、安全衛生リスクを低減する活動を継続的に実施しています。
海外工場では、現場での安全に関する事項のコミュニ―ケーションが希薄にならないよう、勤続年数が浅い従業員に対して身近な先輩が教育・指導するメンター・メンティー活動を実施しながら、お互いの安全意識、現場力の維持、向上に努めています。

3.グループ拠点の安全確認

安全衛生マネジメントシステム運用状況の強化とリスク低減を目的とし、ローム本社による統括安全衛生監査を実施しています。第三者の目で生産拠点を確認することにより、リスクの抽出漏れや安全管理レベルの偏りを防止しています。2023年度は、国内・海外の生産拠点計7拠点で現場の安全確認や現地メンバーとのディスカッションを実施し、抽出したリスク及び課題については計画的に是正・確認を進めています。

4.5Sの徹底

不要なものがなく、「必要なときに」「必要な場所で」「必要なもの」を手に取ることができる職場環境は、効率的であるのと同時に安全な職場であると言えます。この5S^※こそが職場環境の基本だと捉え、トップ以下、全員参加型の5Sを国内のみならず海外拠点についても実施しています。

5S･･･整理・整頓・清掃・清潔・しつけ

5.社内パトロールの実施

安全衛生に関する力量を持った作業者が、適切な設備・機械や備品、作業を正しい手順で使用・管理・実施することは安全の基本です。ロームでは、この基本を確実なものとするために、第三者によるパトロールを通して職場における危険箇所や不安全作業の抽出、是正に取り組んでいます。
また、若手社員を積極的にパトロールに同行させることで、不具合を見つけられる目を養う機会を設けています。
2023年度は、前年度までコロナ禍の為オンライン確認や職場の自主パトロールのみ実施していたエリアについても現地現物での安全確認を再開しました。

パトロールの一覧

社員が安全について共通認識を持てるよう、パトロールには各部署で任命された安全担当者が毎回参加しています。

6.安全衛生担当者会議の実施

国内ロームグループ各拠点の安全衛生担当者が集合する会議を定期的に実施しています。本会議では、ロームグループの安全衛生目標や各拠点の安全衛生活動等の共有、意見交換を実施し、グループ一体での安全衛生活動を推進しています。

7.請負会社様・構内常駐会社様との安全衛生活動

事業に関わる全ての人たちにとって安全な職場の実現を目指すには、従業員はもちろんのこと、構内で共に働く請負会社様や常駐会社様（食堂・清掃等）の安全を守り、そして快適かつ安心して働くことができる職場環境を整備していかなくてはなりません。ロームグループでは、構内で働かれる請負・常駐会社様と協力して、以下の取り組みを行っています。

8.労働災害発生時の対応

労働災害が発生した際には、発生拠点の安全衛生担当者より速やかにロームグループ全ての関係者へ情報を共有します。
発生拠点だけでなく、関連拠点・本社関係者が協力し、事故の状況確認・根本原因の分析・再発防止対策と、他拠点への水平展開を実施しています。